Thống kê truy cập
Your IP: 3.231.226.211
Your visits: 6
Online: 1
Total Hits: 1 781 841
Unique visitors: 242 726

Vị trí : Phụ trách phòng HCNS

Số lượng tuyển : 1
 
Mô tả công việc:
1. Hoạch định phát triển nguồn nhân lực. Lập kế hoạch tuyển dụng , đào tạo, phát triển nguồn nhân lực Cty định kỳ năm, quý, tháng.
Tham mưu cho  BGĐ về công tác đào tạo, tuyển dụng, sử dụng nguồn nhân lực trong Công ty.
Hỗ trợ xây dựng, đề  xuất, tư vấn cơ cấu tổ chức cho các phòng ban trong Cty.
Tổ chức đào tạo, định hướng cho công nhân viên mới.
Xây dựng và thu hút, duy trì và phát triển nhân lực hiện có của Công ty.
2. Xây dựng, đề xuất, theo dõi chế độ và phúc lợi, xây dựng văn hóa Cty. Thực hiện các công việc về quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích, đãi ngộ, BHXH, BHYT …, theo đúng quy định của Luật hiện hành.
(Tính lương, theo dõi các khoản trích nộp, phụ trách mảng BHXH,BHYT.BHTN….nắm rất vững ).
Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về  lương bổng, khen thưởng, các chế độ phúc lợi cho người lao động.
Theo dõi và thông tin lên cấp trên các trường hợp sinh nhật, ốm đau, ma chay, cưới hỏi…
Xin phê duyệt kế hoạch thăm hỏi.
Tổ chức thăm hỏi tặng quà cho các trường hợp trên.
Kết hợp với BCH Công đoàn đề xuất , xây dựng những phong trào văn hóa, văn nghệ, TDTT nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động, xây dựng văn hóa Cty.
Kết hợp với các bộ phận trong Cty xây dựng và duy trì môi trường làm việc tốt, xây dựng văn hóa bộ phận phù hợp với văn hóa Cty.
3. Theo dõi và lập báo cáo định kỳ về biến động nhân sự trong Công ty Theo dõi thông tin người lao động. Lập báo cáo tình hình sử dụng lao động tại công ty, các chế độ cho người lao động báo cáo với cơ quan quản lý lao động.
Báo cáo tăng giảm lao động theo định kỳ về BGĐ Cty.
4. Tập hợp số liệu và tổ chức thi nâng bậc nâng lương, khen thưởng, xử lý kỷ luật. Quản lý và theo dõi danh sách người lao động đến niên hạn nâng lương. Tổ chức thi nâng bậc, nâng lương cho người lao động.
Tổ chức đánh giá và đề xuất khen thưởng người lao động.
Tham gia xử lý kỷ luật, giải quyết theo đúng quy định của pháp luật.
Hòa giải các xung đột trong lao động.
5 Tham dự các cuộc họp của BGĐ và các cuộc họp xét nâng lương, khen thưởng, kỷ luật. Tham gia các cuộc họp, đóng góp ý kiến, làm thư ký các cuộc họp của BGĐ và các cuộc họp xét nâng lương, khen thưởng, kỷ luật người lao động….
Quản lý và lưu trữ tất cả các biên bản liên quan.
6. Soạn thảo các giấy tờ, văn bản, các quyết định nhân sự. Soạn thảo các văn bản, các quyết đinh nhân sự liên quan đến nghỉ việc, kỷ luật, điều động, bổ nhiệm, kiêm nhiệm, miễn nhiệm, nghỉ phép năm, nghỉ không lương…
Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của Công ty, xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc thực hiện các quy định đó.
Soạn thảo,  ký kết hợp đồng lao động cho người lao động trong Cty theo đúng quy định của pháp luật hiện hành.
Lưu trữ tất cả file và văn bản liên quan ở dạng file giấy và file mềm trên máy tính một cách có hệ thống.
7. Tổ chức hành chánh Tham mưu cho BGĐ về công tác hành chánh của Công ty.
Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo yêu cầu của BGĐ.
Quản lý và thực hiện các hồ sơ pháp lý Cty.
Xây dựng kế hoạch và tổ chức giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
Kết hợp với các đơn vị bên ngoài, các cơ quan chức năng trong việc giám sát, xây dựng phương án, đề xuất các biện pháp an ninh đảm bảo an ninh chung trong khu vực.
Tổ chức khám sức khỏe cho CB-CNV hàng năm
Tổ chức tham quan du lịch , nghỉ mát cho CB-CNV.
Kết hợp với các bộ phận tổ chức các hoạt động vui chơi, tiệc tùng, hội nghị… của Cty.
8. Hỗ trợ, quan hệ Hỗ trợ bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.
Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự,…
Hỗ trợ cho các bộ phận về công tác hành chánh.
Quan hệ với các cơ quan thẩm quyền, cơ quan chức năng địa phương để giải quyết công việc liên quan đến quản trị HC-NS, duy trì mối quan hệ ngày càng tốt hơn.
9. Quản lý cơ sở hạ tầng của Cty, theo dõi, quản lý  máy móc thiết bị, công cụ làm việc của các phòng ban. Quản lý cơ sở hạ tầng của Cty, nhà cửa vật kiến trúc, phương tiện đi lại, trang thiết bị. công cụ quản lý…
Lên kế hoạch sửa chữa, bảo dưỡng cơ sở hạ tầng của Cty phục vụ nhu cầu sử dụng.
Lên kế hoạch trang bị, theo dõi , quản lý, bảo trì, bảo dưỡng, sửa chữa (nếu có)  toàn bộ máy móc thiết bị, công cụ quản lý của các phòng ban trong toàn Cty.
 
10. Lập kế hoạch hành động cá nhân ,báo cáo  theo tuần, tháng, quý, năm Thiết lập, duy trì và cải tiến hệ thống quản lý chất lượng (ISO) của bộ phận và Cty.
Lập kế hoạch, báo cáo tuần: gửi kế hoạch hành động tuần kế tiếp , báo cáo tuần , báo cáo trong tháng, báo cáo trong quý, báo cáo trong năm .
Làm thư ký và chuẩn bị nội dung các cuộc họp HĐQT, Đại hội đồng cổ đông thường niên…..

- Vị trí tuyển dụng: Phụ trách phòng HCNS (Trưởng phòng)
- Số lượng tuyển: 1 Nam/Nữ, độ tuổi từ 25 đến 40.
- Thời gian làm việc: Giờ hành chính
- Quyền lợi: - Theo Quy Chế của Công Ty và Theo Luật Lao Động
(Có xe đưa rước từ TTYT Dĩ An- Công ty)
- Lương khởi điểm: Thỏa thuận

Yêu cầu công việc 
 
- Yêu cầu trình độ chuyên môn kỹ thuật: Cao Đẳng-Đại học
- Yêu cầu ngành nghề : Nhân sự
- Yêu cầu khác: Sẽ trao đổi trực tiếp trong khi phỏng vấn.
- Hồ sơ gồm:  Hồ sơ gồm: Một bộ hồ sơ đầy đủ :
-Bản CV công việc bằng Tiếng Việt, ( gửi qua Email trước)
- Sơ yếu lý lịch có xác nhận của Cơ quan chính quyền
- Bản sao công chứng bằng cấp
- Bản sao công chứng hộ khẩu
- Bản sao công chứng CMT
- Giấy khám sức khỏe
- 4 tấm hình 3 x 4.

Thông tin liên hệ
 
Địa chỉ:
Ô 3-4, lô B6, Đường D2, KCN Đất Cuốc, Bắc Tân Uyên, Tỉnh Bình Dương, Xã Đất Cuốc, Huyện Tân Uyên, Bình Dương
Điện thoại: 06503651156
Fax: 06503651145

 

Cập nhật 2015-08-14 00:08:03